Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt überrascht. Viele Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern in dieser Zeit von zu Hause aus zu arbeiten, möchten aber dennoch, dass die Mitarbeiter nach und nach ins Büro zurückkehren.
Auf Facebook und Twitter ist dies bereits Realität: Wer die Arbeit im Büro verweigert, muss mit Gehaltskürzungen rechnen. Nun müssen sich Google-Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten wollen, um Gehaltskürzungen sorgen. Dieser Trend im Silicon Valley kann auch anderen großen Arbeitgebern als Vorbild dienen, um die Zukunft der Löhne und Arbeitsmuster zu gestalten.
Obwohl es das Ziel vieler Arbeitgeber ist, Mitarbeiter möglichst flexibel für das Unternehmen zu motivieren bzw. zu binden und ortsunabhängig zu entlohnen, scheint der Trend im Silicon Valley in eine andere Richtung zu gehen. Nachdem Facebook und Twitter die Löhne für Remote-Mitarbeiter gekürzt haben, kann nun der nächste Technologieriese Google folgen.
Wie Reuters berichtete, hat die Alphabet-Tochter Google ihren Mitarbeitern einen Gehaltsrechner zur Verfügung gestellt, der ihnen die Auswirkungen der Umstellung aufzeigen kann. In der Praxis kann es jedoch bei einigen Remote-Mitarbeitern, insbesondere bei denen, die weit weg pendeln, zu Gehaltskürzungen kommen, ohne ihre Adresse zu ändern: Wie Reuters berichtet, pendelt eine Person normalerweise von einem nahe gelegenen Landkreis zum Büro in Seattle dass, wenn sie Vollzeit von zu Hause aus arbeiten, ihr Einkommen um etwa 10 % reduziert werden kann. Trotz des langen Arbeitsweges entschied sich die Mitarbeiterin, nicht im Homeoffice zu arbeiten. «Die Gehaltskürzung war so hoch wie bei meiner letzten Beförderung. Ich habe nicht alle Anstrengungen für die Beförderung unternommen und dann das Gehalt gekürzt», zitierte Reuters einen Mitarbeiter, der sich weigerte, identifiziert zu werden.
Screenshots der internen Gehaltsabrechnung von Google, die von Reuters eingesehen wurden, zeigten, dass die Löhne von Mitarbeitern, die in New York City lebten, um 15 % gesenkt würden, wenn sie von zu Hause aus arbeitete. Kolleginnen und Kollegen, die in New York im selben Büro leben, müssen sich hingegen nicht um Entlassungen kümmern, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Laut Reuters zeigen Screenshots, dass die Unterschiede zwischen Seattle, Boston und San Francisco 5 % und 10 % betragen.
In Interviews mit Google-Mitarbeitern wurde sogar darauf hingewiesen, dass bei einem Umzug von San Francisco in ein Gebiet, das fast so teuer wie Lake Tahoe ist, ihr Gehalt bei Remote-Arbeit um bis zu 25 % sinkt. Für Berechnungen verwendet Google Calculator den statistischen Ballungsraum der Vereinigten Staaten. Statistik Amt. Connecticut zum Beispiel fällt nicht in den Geltungsbereich der CBSA von New York City, obwohl viele dort lebende Menschen in New York arbeiten.
Laut einem Reuters-Bericht sagte ein Google-Sprecher, dass das Unternehmen ihre Löhne nicht ändern wird, wenn Mitarbeiter von der Arbeit im Büro auf die Arbeit zu Hause wechseln – solange sie in derselben Stadt wie das Büro bleiben. Mitarbeiter, die im Büro in New York City arbeiten, erhalten das gleiche Gehalt wie Mitarbeiter, die an anderen Standorten in New York City arbeiten. Der Gehaltsunterschied wird nicht dadurch verursacht, ob der Mitarbeiter im Büro oder von zu Hause aus arbeitet, sondern variiert je nach Stadt oder Bundesland. Ein Google-Sprecher sagte: «Unser Vergütungsplan wurde immer vom Standort bestimmt. Wir zahlen immer das höchste Niveau auf dem lokalen Markt, abhängig vom Arbeitsort des Mitarbeiters.» Das Problem der Pendler besteht weiterhin.
Allerdings hat sich Google dazu nicht konkret geäußert.
Quelle: finanzen.ch